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Tipps zur Unternehmensgründung – Kann die Mini GmbH den Trend zur englischen Limited abwenden?

karl krueger — Mon, 09 Aug 2010 21:31:02 +0000

Im Verlauf der GmbH-Umgestaltung wurde die Mini-GmbH eingeführt, welche auch als 1 Euro GmbH benannt wird. Der Name 1 Euro GmbH kommt daher, dass für diese Gesellschaftsform bloß ein Euro Eigenkapital benötigt wird. Damit soll der Trend, dass bundesdeutsche Existenzgründer stets häufiger die britische Limited als Unternehmensform verwenden, gestoppt werden. Die Mini GmbH bietet nicht nur den Pluspunkt einer haftungsbeschränkten Unternehmensform, sondern auch den Pluspunkt, dass die Gründung besonders einfach ist. Die Haftungsbeschränkung führt dazu, dass die Inhaber eine Rücklage aus Teilen des Gewinns bilden müssen, um hiermit die Forderungen der Gläubiger abzusichern. Sobald Rücklagen entsprechend dem Betrag von 25.000 Euro gebildet wurden, müssen wirklich keine weiteren Rücklagen für die Kreditgeber gebildet werden. Ein weiterer Schutz für die Gläubiger ist, dass in dem Namen des Unternehmens definitiv erkennbar sein muss, dass es sich um eine Mini GmbH handelt. Hierzu wird der Rechtsformzusatz Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt) oder UG (haftungsbeschränkt) genutzt, wobei es wichtig ist, dass der Ausdruck haftungsbeschränkt keineswegs abgekürzt werden kann.

Um eine 1 Euro GmbH zu gründen, steht ein 1 Euro GmbH Gründungsset zur Anleitung und durch dieses Mini GmbH Gründungsset erhalten die Interessierten einen Gesellschaftsvertrag sowie eine Anmeldung zum Handelsregistereintrag. In einem Gesellschaftsvertrag finden sich die primärsten Inhalte der 1 Euro GmbH, hierzu rechnet man u.a. Sitz und Dauer, und letztlich die Art der Gewinnverwendung. Das Formular zum Handelsregistereintrag ist das wichtigste Schriftstück, schließlich entsteht die 1 Euro GmbH erst durch die Eintragung.
Meist werden für die Eintragung zwei bis drei Wochen Zeit benötigt, zudem sind in dem Gründungsset ein Gesellschafter-Beschluss und eine Liste der Inhaber der Mini GmbH verfügbar. In der Gesellschaftsliste werden in einer nummerierten Liste die Inhaber gemeinsam mit den entsprechenden Geschäftsanteilen aufgeführt. Das Mini GmbH Gründungsset kann online gedownloaded werden, dies ist in der Regel kostenfrei. Ein weiterer Vorzug für das Gründungsset ist, dass bei der Benutzung der Mustersatzung keinerlei notarielle Beurkundung nötig ist, stattdessen allein die Unterschriften notariell beglaubigt werden müssen.

Eine eigene Firma schaffen mit einer Mini GmbH

karl krueger — Mon, 09 Aug 2010 21:29:49 +0000

Vor kurzem hat das Parlament neue Beschlüsse im Bereich des GmbH-Rechts festgehalten, dabei stand die Verbesserung der GmbH Zugangsvorschriften besonders im Fokus. Der Bundestag einigte sich neben einer Aktualisierung des Mindeststammkapitals genauso zu der Einführung einer neuen Unternehmensform, der so genannten Mini GmbH, die auch als 1 Euro GmbH bezeichnet wird. Die 1 Euro GmbH unterscheidet sich lediglich in wenigen Fachbereichen besonders von der normalen GmbH: der große Unterschied liegt lediglich in der Höhe des Stammkapitals. Im Falle der der Mini GmbH beträgt das Stammkapital lediglich einen Euro, sodass ebenfalls kapitalschwache Menschen nicht auf eine freiberufliche Arbeit verzichten müssen und ihre eigene Existenz aufbauen können. Bei der 1 Euro GmbH liegt außerdem die Sachlage vor, dass das Stammkapital nur in einer Geldanlage erfolgen kann. Sachkapital wird hierbei, gegenteilig zur normalen GmbH außer Acht gelassen und im Eigenkapital der gegründeten Firma nicht berücksichtigt.
So sollte das Mini GmbH Gründungsset also aus einem Nominalkapital von mindestens einem Euro bestehen.
Die Mini GmbH besteht nach unserem Recht als eigene Rechtspersönlichkeit und untersteht den GmbH-Beschlüssen. Daselbst die 1 Euro GmbH auch eine eigene Rechtspersönlichkeit darstellt und dem nationalen Unternehmensrecht und dessen Bestimmungen unterliegt, müssen die von der 1 Euro GmbH in Kauf genommenen Schuldigkeiten aus dem privaten Gesellschaftsvermögen getilgt werden. Besonders betonenswert bei der Mini GmbH ist, wie der Beschluss der Regierung deutlich macht, dass ein Viertel des erwirtschafteten Gewinns zurückgelegt werden muss, sodass das hinterlegte Kapital irgendwann dem einer herkömmlichen GmbH entspricht und eine Umfirmierung auf eine normale Gesellschaft mit beschränkter Haftung erfolgen kann. Bei der Gründung einer derartigen Mini GmbH dürfen dem Beispiel zur Folge drei Inhaber teilhaben, welche verpflichtet sind der Satzung nachzugehen. Ferner sollen die Inhaber in der Inhaberliste, ebenso wie auch in der Geschäftsführerbestellung ggf. vermerkt werden.
Die Benennung der Inhaber, sowie des Geschäftsführers geschieht durch einen Notar, welcher die Dokumente notariell beurkundet.
Eine notarielle Beurkundung unterscheidet sich derart von einer notariellen Beglaubigung, dass hierbei auch der Inhalt der Dokumente untersucht wird und nicht lediglich die Unterschriften.

Die häufig vergessenen Vorteile von Zeitarbeit in der BRD

karl krueger — Mon, 09 Aug 2010 21:27:16 +0000

Die Zeitarbeitsbranche nimmt stetig an Beliebtheit zu und stetig mehr Menschen beschließen diesen Arbeitsweg einzuschlagen. Mittlerweile ist Leiharbeit eine Personaldienstleistung wie viele andere, es gibt Zeitarbeiter in praktisch allen Berufsbereichen, sei es im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich. Einige Personaldienstleistungsunternehmen haben sich auf spezielle Arbeitsbereiche festgelegt. So gibt es z .B. speziell zugeschnittene Zeitarbeitsfirmen, welche allein kaufmännisches Personal von der Bürohilfe bis zur Chefsekretärin anbieten. Sogenannte Premium-Zeitarbeiter nennt man die Überlassung von Spitzenkräften aus fast allen Berufsbereichen, wie beispielsweise Informatiker. Deutlich erklärt ist Leiharbeit lediglich als “Arbeitnehmerüberlassung”: Betriebe überlassen dabei ihre Arbeitskräfte entgeltlich an Dritte. Ein solches Vorgehen nennt sich Dreiecksverhältnis; Personaldienstleister, Leiharbeiter und Kundenunternehmen sind per Vertrag gebunden.
Dass zunehmend mehr Leute Gefallen an Zeitarbeit Deutschland finden, ist eigentlich nicht verwunderlich, es gibt viele bekräftigende Argumente die für eine Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern sprechen. Als Zeitarbeiter hat man die Möglichkeit eine Spanne der Arbeitslosigkeit zu überbrücken oder abzuschließen. Die Berufserfahrung, die man hier davonträgt, kann sich als besonders wichtig erweisen und sieht, falls gebraucht, in garantiert keinem Lebenslauf schlecht aus. Als Leiharbeiter besitzen Sie über die selben Ansprüche wie jeder „durchschnittliche“ Mitarbeiter. Eine Frau, die zum Beispiel in der Personallogistik arbeitet, wird per Gesetz auch im Falle von Unfall oder Schwangerschaft weiter vergütet ohne sich Sorgen um ihren Arbeitsplatz machen zu müssen. Die Vorgehensweise bezüglich der Entlohnung sind rechtlich festgehalten und müssen ausgeführt werden.Vorzüge bringt Zeitarbeit gleichsam für Arbeitgeber, falls jahreszeitlich bedingt viele Aufträge einlaufen, die von den eigenen Angestellten nicht in der angegebenen Zeit erfüllbar sind, können Firmen auf Leiharbeiter zurückgreifen. Auch der entstandene Mangel an Angestellten, z .B. durch Krankheit oder Elternzeit, kann durch den kurzfristigen Einsatz von externen Arbeitern wieder ins Gleichgewicht gebracht werden. Falls sich ein solcher Arbeiter als qualifiziert erweist und der Arbeitgeber gerade auf der Suche nach Fachkräften ist, passiert es nicht selten, dass ein Leiharbeiter übernommen wird und somit eine neue feste Arbeitsstelle hat. Das ist der berühmte „Klebeeffekt“ und oftmals suchen Betriebe Arbeitnehmer von Zeitarbeitsfirmen einzig für diesen Grund.

Arbeitsrecht Berlin

Elizabeth Bourne — Tue, 13 Jul 2010 11:46:25 +0000

Das Arbeitsrecht Berlin enthält Regelungen, die sowohl für Arbeitgeber in Berlin wie auch für alle Arbeitnehmer der Stadt von Bedeutung sind. Wer zum Beispiel eine Kündigung erhalten hat und nähere Informationen zu deren Rechtmäßigkeit und Fristen haben möchte, der kann dies im Arbeitsrecht Berlin nachschlagen. Dies gilt umgekehrt auch für Arbeitgeber, die eine Kündigung aussprechen müssen und sich rechtlich absichern möchten. Zu all diesen Belangen finden sich Informationen im Arbeitsrecht Berlin. Wer sich als Arbeitnehmer hier benachteiligt fühlt und seine Kündigung anfechten will, der kann laut Arbeitsrecht Berlin in bestimmten Fällen auch eine Kündigungsschutzklage einreichen und damit gegebenenfalls auch Erfolg haben. Das Arbeitsrecht Berlin sieht auch vor, dass sich der Arbeitnehmer in einem solchen Fall an den Betriebsrat wenden kann, welcher seine Interessen vertreten soll. Der Betriebsrat sollte sich im Arbeitsrecht Berlin genauestens auskennen oder einen Anwalt nehmen, der dieses kennt. Wenn es sich bei dem Arbeitnehmer um ein Mitglied der Verwaltung handelt oder er in Behörden oder dem Bund tätig ist, dann kann er sich an den Personalrat wenden, welcher ebenfalls Fragen zum Arbeitsrecht Berlin beantworten kann. Wer sonstige Konflikte mit seinem Arbeitgeber hat, der findet ebenfalls im Arbeitsrecht Berlin Regelungen, die diese betreffen und im Einzelfall weiterhelfen können. Dasselbe gilt auch wieder für Arbeitnehmer, die wissen möchten, wie sie sich in einem Konfliktfall rechtlich korrekt verhalten. Das Arbeitsrecht Berlin regelt auch weitere Dinge wie zum Beispiel Mobbing. Wenn sich ein Mitarbeiter von seinen Kollegen oder seinem Chef übergangen fühlt und meint, dass er systematisch benachteiligt wird, der kann sich an das Arbeitsrecht Berlin wenden. Das Arbeitsrecht Berlin befasst sich natürlich auch mit Fragen des angemessenen Lohns und Gehalts von Arbeitern und Angestellten. Weitere Themen im Arbeitsrecht Berlin sind Abmahnungen und Aufhebungsverträge. Man findet hier zu allem was mit dem Arbeitsrecht Berlin zu tun hat, Regelungen und gesetzliche Vorgaben.

Fragen zur Unternehmensgründung – Kann die 1 Euro GmbH die Entwicklung zur englischen Limited stoppen?

karl krueger — Sat, 10 Jul 2010 12:17:03 +0000

Gleich zu Beginn der GmbH-Neugestaltung wurde die Mini-GmbH vorgestellt, welche zugleich als 1 Euro GmbH bezeichnet wird. Die Bezeichnung 1 Euro GmbH kommt daher, dass für die entsprechende Gesellschaftsform lediglich ein Euro Nominalkapital gebraucht wird. Damit soll der Trend, dass nationale Existenzgründer stets häufiger die englische Limited als Unternehmensform verwenden, abgebremst werden. Die Mini GmbH bietet nicht bloß den Vorteil einer haftungsbeschränkten Unternehmensform, sondern auch den Vorzug, dass die Gründung wirklich unkompliziert ist. Die Haftungsbeschränkung führt dahin, dass die Inhaber eine Rücklage aus einem Teil des Gewinns aufbauen müssen, um damit die Forderungen der Gläubiger abzusichern. Wenn Rücklagen entsprechend dem Betrag von 25.000 Euro gebildet wurden, müssen keine anderen Rücklagen für die Geldgeber gebildet werden. Ein weiterer Schutz für die Kreditgeber ist, dass in dem Namen der Firma deutlich ablesbar sein muss, dass es sich um eine Mini GmbH handelt. Hierzu wird der Rechtsformzusatz Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt) oder UG (haftungsbeschränkt) genutzt, wobei es wichtig ist, dass der Ausdruck haftungsbeschränkt in keiner Weise abgekürzt werden darf.

Um eine 1 Euro GmbH zu schaffen, gibt es ein Mini GmbH Gründungsset zur Anleitung und durch dieses Mini GmbH Gründungsset erhalten die Interessierten einen Gesellschaftsvertrag sowie eine Anmeldung zum Handelsregistereintrag. In einem Gesellschaftskontrakt finden sich die primärsten Inhalte der Mini GmbH, hierzu rechnet man unter anderem Firmensitz und Dauer, und letztlich die Art der Gewinnverwendung. Das Formular zum Eintrag ins Handelsregister ist das wichtigste schriftliche Dokument, immerhin gründet sich die 1 Euro GmbH erst durch den Eintrag.
Meist werden für die Eintragung zwei bis drei Wochen Zeit benötigt, auch sind in dem Gründungsset ein Anteilseigner-Beschluss und eine Auflistung der Inhaber der 1 Euro GmbH verfügbar. In der Gesellschaftsliste werden in einer nummerierten Auflistung die Inhaber gemeinsam mit den jeweiligen Geschäftsanteilen genannt. Das 1 Euro GmbH Gründungsset kann im Web gefunden werden, der Download ist in der Regel kostenlos. Ein weiterer Pluspunkt für das Gründungsset ist, dass bei der Verwendung der Mustersatzung keine notarielle Beurkundung notwendig ist, stattdessen bloß die Unterschriften notariell beglaubigt werden müssen.

Eine eigene Firma gründen mit einer 1 Euro GmbH

karl krueger — Sat, 10 Jul 2010 12:16:11 +0000

Vor kurzem hat das Parlament neue Beschlüsse auf dem Gebiet des GmbH-Rechts erstellt, dabei stand die Aufbereitung der GmbH Zugangsregeln am meisten im Fokus. Die Repräsentanz entschloss sich neben einer Änderung des Mindeststammkapitals zugleich zu der Einführung einer neuen Unternehmensform, der so genannten Mini GmbH, die ebenfalls als 1 Euro GmbH bezeichnet wird. Die Mini GmbH unterscheidet sich einzig in einigen Bereichen besonders von der normalen GmbH: der wichtigste Unterschied liegt lediglich in der Höhe des Stammkapitals. Bei der Mini GmbH beträgt das Stammkapital bloß einen Euro, sodass auch kapitalschwache Menschen nicht auf eine selbstständige Arbeit verzichten müssen und ihre eigene Existenz errichten können. Bei der 1 Euro GmbH liegt zudem der Fall vor, dass das Stammkapital nur in einer Geldanlage erbracht kann. Sachkapital wird in diesem Fall, gegenteilig zur normalen GmbH außer Acht gelassen und in der Mindesteinlage der Firma nicht berücksichtigt.
Demzufolge sollte das Mini GmbH Gründungsset daher aus einer Mindesteinlage von zumindest einem Euro bestehen.
Die 1 Euro GmbH existiert nach Bundesdeutschem Recht als eigene Rechtspersönlichkeit und untersteht den Regeln für GmbHs. Da die Mini GmbH genauso eine eigenständige Rechtspersönlichkeit darstellt und dem hiesigen Unternehmensrecht und dessen Gesetzen unterliegt, müssen die von der Mini GmbH in Kauf genommenen Verpflichtungen aus dem eigenen Gesellschaftsvermögen getilgt werden. Besonders betonenswert bei der 1 Euro GmbH ist, wie der Beschluss der deutschen Regierung deutlich macht, dass ein Viertel des erwirtschafteten Gewinns zurückgelegt werden muss, sodass das hinterlegte Kapital irgendwann dem einer normalen GmbH entspricht und eine Umfirmierung auf eine normale Gesellschaft mit beschränkter Haftung erfolgen kann. Bei der Gründung einer derartigen Mini GmbH dürfen dem Muster zur Folge drei Gesellschafter partizipieren, die verpflichtet sind der Satzung Folge zu leisten. Dennoch sollen die Gesellschafter in der Gesellschafterliste, sowie auch in der Geschäftsführerbestellung ggf. vermerkt werden.
Die Benennung der Inhaber, ebenso wie des Geschäftsführers erfolgt durch einen Notar, der die Unterlagen notariell beurkundet.
Eine notarielle Verifizierung unterscheidet sich derart von einer notariellen Beglaubigung, dass hier gleichermaßen der Inhalt der Anlagen überprüft wird und nicht einzig die Unterschriften.

Telefonieren lernen im Personal Coaching

Elizabeth Bourne — Sun, 23 May 2010 10:42:06 +0000

Bei den meisten Angestellten, Managern und Selbständigen ruft ein Personal Coaching im Telefonieren erst einmal Kopf Schütteln und Ablehnung hervor. „Was soll ich beim Telefonieren schon falsch machen können?!“ ist der Standardsatz zu diesem Thema. Die Antwort auf diese Frage ist kurz: Sehr viel! Durch Unbeholfenheit, Unhöflichkeiten und andere Fauxpas entgingen manchem Profi aus der Geschäftswelt sehr wertvolle Aufträge. Mit einem Personal Coaching im Telefonieren hätte es derartige Misserfolge nicht gegeben. Was das richtige Telefonieren im Geschäftsleben angeht, gibt es einige einfache und sehr wichtige Verhaltensregeln, welche beim Personal Coaching Inhalt sind.

Erster Grundsatz: Die richtige Zeit zum Anrufen. Wer möchte, kaum dass er in seinem Büro Platz genommen hat, schon einen wichtigen Anruf erhalten. Hier gilt die eiserne Regel: Lassen sie ihren Telefonpartner ankommen. Eine ebenfalls ungute Zeit für ein Telefongespräch ist die Mittagszeit. Hier ist der Angerufene entweder zu Tisch oder auf dem Weg dorthin. Wer meint am Mittag einen wichtigen Auftrag an Land ziehen zu können, irrt sich. An dieser Tageszeit hat man nur ungeduldige Gesprächspartner am Telefon. Auch das ist eine fundamentale Einsicht, die im Personal Coaching ein Thema ist.

Zweiter Grundsatz: Das Umfeld muss stimmen. Das Bildtelefon findet zwar über das Internet immer mehr Anhänger, aber auch bei einem konventionellen Telefon muss das Umfeld stimmen. Bei einem Personal Coaching wird vermittelt, wie ein professionelles Telefonat abläuft. Dazu gehört, dass keine Nebengeräusche das Telefonat stören können. Das gebietet die Höflichkeit und unterstützt die eigene Konzentration. Im Personal Coaching wird gelernt, dass das eigene Mobiltelefon auf lautlos zu stellen. Gleiches gilt für den Ton welcher der Computer von sich gibt, wenn eine neue E-Mail eingetroffen ist. Ein Radio im Hintergrund ist ein absoluter Fauxpas.

Dritter Grundsatz: Fassen Sie sich kurz. Dieser Spruch stand früher in den gelben Telefonzellen, als es noch keine Mobiltelefone gab.

Umstrukturierungen und Beförderungen in einem Unternehmen

Elizabeth Bourne — Tue, 27 Apr 2010 09:51:49 +0000

Unternehmen werden heute mit starken Marktanforderungen konfrontiert. Immer mehr Branchen gehen mit einem harten Wettbewerb einher, der von den Unternehmen eine stetige Anpassungsfähigkeit verlangt. Diese wachsenden und sich ändernden Anforderungen sind natürlich auch nicht an der Personaleinsatzplanung spurlos vorübergegangen. Bei der Personaleinsatzplanung handelt es sich um eine wichtige Säule des Unternehmens. Sie ist Teil des Unternehmenskonzeptes und der BWL. Die Personaleinsatzplanung wird in einem Unternehmen durch verschiedene Erfordernisse beeinflusst, die bei dieser Beachtung finden müssen. In Deutschland ist sie überwiegend unter dem Kürzel PEP bekannt, wobei es sich um einen Begriff handelt, der ausschließlich national geläufig ist. In einem Unternehmen muss die Personaleinsatzplanung sowohl auf die Bedürfnisse des Unternehmens als auch auf die der Mitarbeiter eingehen. Ausschließlich wenn beide optimal aufeinander abgestimmt sind und erfüllt werden können, kann mit einem maximalen Erfolg des Unternehmens gerechnet werden.

In Unternehmen kann es immer wieder zu Beförderungen und Umstrukturierungen beim Personal kommen. Umstrukturierungen entstehen zum Beispiel durch den Mitarbeiterwechsel und durch neue Aufgabengebiete, die ein Unternehmen bewältigen muss. Selbstredend nehmen Umstrukturierungen und Beförderungen auch auf die Personaleinsatzplanung Einfluss. Immerhin muss durch die Personaleinsatzplanung auf diese reagiert werden. Freie Stelle müssen erneut besetzt werden. Auch wenn es in einem Betrieb zu Beförderungen kommen soll, muss die Personaleinsatzplanung die eigenen Anforderungen berücksichtigen. So dürfen nur die Mitarbeiter befördert werden, die den neuen Tätigkeiten auch gerecht werden. Des Weiteren dürfen ausschließlich Beschäftigte befördert werden, die sich selbst im neuen Tätigkeitsfeld wohlfühlen. Ist dies nicht der Fall mindert sich die Leistungsfähigkeit der Fachkräfte und dies behindert wiederum den Erfolg eines Unternehmens. Durch Beförderungen und Umstrukturierungen kann es bei der Personaleinsatzplanung stets zu verschiedenen Problemen kommen. Diese werden als Optimierungsprobleme bezeichnet. Optimierungsprobleme sind in der Personaleinsatzplanung nicht selten, da es sich bei ihr um einen sehr langfristigen Arbeitsbereich handelt. Sie können auf verschiedene Art und Weise behoben werden, wobei gerade die Lösungsansätze der Operation Research Beachtung finden. Mittlerweile spielt bei der Personaleinsatzplanung die Flexibilität eine ausschlaggebende Rolle. Nur wenn sich die Verteilung der Mitarbeiter flexibel gestaltet, kann ein Unternehmen auf die Schwankungen reagieren. So lassen sich durch die Flexibilisierung der Arbeitszeiten im Rahmen der Personaleinsatzplanung unterschiedliche Auftragslagen abfedern und Kosten während schwierigen Zeiten minimieren.